一名晚班班長在隊員的家人過世時，竟不允許其請喪假。
這引發了許多網友的關注與質疑：雇主是否真的有權拒絕員工的喪假請求？
根據《勞動基準法》第43條的規定，員工因婚、喪、疾病或其他正當事由，可以依法請假。
雇主依法應提供相應的假期及工資。因此，若員工在符合請假條件【如提供死亡證明或訃聞等文件】的情況下，雇主卻無正當理由拒絕其請假，或是所給予的假期天數不符合法規要求，則雇主可能面臨2萬至100萬元的罰款
根據《勞工請假規則》第3條，員工可依親屬關係請取以下天數：
【父母、養父母、繼父母、配偶過世】：可請8天，有薪假。
【祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母過世】：可請6天，有薪假。
【曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世】：可請3天，有薪假。
此外，即使雇主同意員工請喪假，也不得因此扣發全勤獎金。
若員工在到職前親屬已過世，根據勞委會94年10月11日的函釋，雇主仍應視實際情況考慮給予喪假，以尊重禮俗。
總結來說，在請喪假時，員工必須清楚自己的權利與義務，並妥善與雇主溝通
了解相關法律規定及公司政策，可以幫助員工在面對困難時更有效地維護自身權益。