雇主在預防與處理職場性騷擾事件上，應遵循以下法律義務：
建立預防機制
制定反性騷擾政策，並透過員工手冊或培訓進行宣導。
設置專責窗口處理申訴案件。
調查與處理
收到申訴後，應立即展開公正調查。
對涉案者採取適當的處分措施，並避免報復性行為發生。
提供受害者保護
調整受害者的工作環境或職務（如有必要）。
提供心理諮商或其他支持服務。
結語
職場性騷擾不僅影響個人身心，更可能動搖企業內部信任與和諧。
因此，雇主應積極履行法律義務，建立安全且友善的工作環境；受害者善用法律資源維護自身權益
透過全社會共同努力，營造尊重與平等的職場文化